6 điều nhất định phải biết để tìm việc làm quản lý spa lương cao

Tuyển dụng spa đang ngày càng trở nên phổ biến bởi nhu cầu làm đẹp của phụ nữ tăng cao. Tuy nhiên, để tìm việc làm quản lý spa lương cao, ổn định thì ngoài chuyên môn đòi hỏi bạn phải có kỹ năng.

Quản lý spa là vị trí công việc mà bất cứ ai cũng mong muốn khi gắn bó với nghề spa bởi sự ổn định và thu nhập hấp dẫn. Tuy ngành spa đang rất thiếu nhân lực, nhưng để thành công thì không hề đơn giản, đặc biệt là với chức vụ quản lý đòi hỏi nhiều kỹ năng, kinh nghiệm cũng như kiến thức để thích nghi với thị trường kinh doanh biến động mỗi ngày. Dù cho bạn là chủ một spa hay quản lý của một spa có tiếng thì nhất định phải nắm rõ những bí quyết dưới đây để có nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc.

Spa là ngành đang rất ''khát'' nhân lực nhưng để thành công trong nghề thì không hề đơn giản. (Nguồn: Internet)
Spa là ngành đang rất ”khát” nhân lực nhưng để thành công trong nghề thì không hề đơn giản. (Nguồn: Internet)

Kiến thức tổng quan về quản lý spa

Vị trí công việc nào cũng vậy, những kiến thức tổng quan sẽ là nền tảng để bạn có được sự phát triển bền vững và lâu dài trong tương lai. Với một người quản lý – chịu trách nhiệm trước giám đốc về công việc của phòng ban, bộ phận mình cũng không ngoại lệ. Ngoài việc hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, bạn cũng cần nắm vững kiến thức cơ bản để đào tạo, hướng dẫn nhân viên khi cần thiết. Đây chính là điểm khác biệt giữa người lãnh đạo và một nhân viên bình thường.

Có hiểu biết sâu rộng về nghề là điều cơ bản bắt buộc phải có với vị trí quản lý spa. (Nguồn: Internet)
Có hiểu biết sâu rộng về nghề là điều cơ bản bắt buộc phải có với vị trí quản lý spa. (Nguồn: Internet)

Với một người đang tìm việc làm quản lý spa thì chuẩn bị các thông tin cần thiết về spa đang ứng tuyển là điều cực kì quan trọng để ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Một số câu hỏi bạn cần quan tâm trước khi xác định sẽ làm việc trong môi trường spa với chức vụ quản lý, lãnh đạo là spa được xây dựng theo mô hình nào, những hiểu biết chuyên môn cần có với người quản lý spa, làm sao để tuyển dụng, đào tạo nhân viên phù hợp với môi trường văn hóa spa, các ý tưởng, đề xuất nhằm duy trì chất lượng spa, gợi ý về việc đào tạo nhân viên khi cần thay thế, chính sách đãi ngộ với nhân viên tùy theo thâm niên sẽ ra sao,…

Kiến thức chuyên môn về nghề spa

Với kinh doanh spa cũng như các nghề dịch vụ khác, con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định việc bạn có thể tồn tại được lâu dài hay không. Chỉ khi nào làm hài lòng khách hàng thì bạn mới có cơ hội phát triển bền vững mà thôi. Nhân viên spa cần giỏi chuyên môn, kỹ năng, người quản lý lại càng phải vậy.

Trong nghề spa nói riêng và nghề dịch vụ nói chung, con người là yếu tố quan trọng nhất. (Nguồn: Internet)
Trong nghề spa nói riêng và nghề dịch vụ nói chung, con người là yếu tố quan trọng nhất. (Nguồn: Internet)

Một số nhóm kiến thức mà bạn bắt buộc phải ‘’nằm lòng’’ nếu muốn trúng tuyển quản lý spa có thể kể đến như sau:

Những kiến thức liên quan đến da, chế độ dinh dưỡng cho da theo khoa học.

Những kiến thức về các sản phẩm chăm sóc da sử dụng để thực hiện các liệu trình làm đẹp.

Những kiến thức về kỹ thuật liên quan đến máy móc, thiết bị phục vụ quá trình chăm sóc da.

Đề xuất ý tưởng kinh doanh cho spa

Khác với các nhân viên spa bình thường, quản lý spa đòi hỏi rất nhiều kỹ năng và chuyên môn. Đó là lí do mà không phải ai cũng có khả năng trở thành quản lý giỏi thực sự. Trong kinh doanh spa, ý tưởng là điều cực kì quan trọng giúp bạn gây ấn tượng với khách hàng, tạo được giá trị thương hiệu riêng từ đó xây dựng uy tín, chất lượng của spa. Sự sáng tạo, linh hoạt là yếu tố bắt buộc cần phải có ở người quản lý. Hãy chứng tỏ bạn là ứng viên đầy tiềm năng ngay từ vòng phỏng vấn bằng cách đề xuất một vài ý tưởng mới mẻ phù hợp với spa đang ứng tuyển và có tính khả thi cao khi áp dụng thực tế. Bất cứ người quản lý nào cũng cần phải thực sự quan tâm chú trọng đến vấn đề kinh doanh của spa để mang lại kết quả tốt nhất.

Ý tưởng sáng tạo sẽ giúp ích rất nhiều cho hoạt động kinh doanh của bất cứ doanh nghiệp nào. (Nguồn: Internet)
Ý tưởng sáng tạo sẽ giúp ích rất nhiều cho hoạt động kinh doanh của bất cứ doanh nghiệp nào. (Nguồn: Internet)

Hiểu rõ loại hình spa

Điều cấm kị nhất đối với một ứng viên là không biết gì về đơn vị tuyển dụng dù đã lọt tới vòng phỏng vấn. Trên thế giới hiện nay có 4 loại hình spa cơ bản là Day Spa, Hotel/Resort Spa, Medical Spa và Destination Spa. Mỗi loại hình có những đặc thù khác nhau, hướng tới các khách hàng khác nhau. Do đó, muốn quản lý tốt spa thì trước hết cần phải hiểu rõ loại hình kinh doanh của spa, từ đó mới có cơ sở để đề xuất ra chiến lược, kế hoạch phát triển trong tương lai. Càng cơ bản không nắm rõ càng khiến bạn mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

Mô hình Hotel Spa hiện nay đang được rất nhiều người ưa chuộng. (Nguồn: Internet)
Mô hình Hotel Spa hiện nay đang được rất nhiều người ưa chuộng. (Nguồn: Internet)

Kỹ năng vận hành spa

Là người quản lý spa mà thiếu kỹ năng vận hành spa chuyên nghiệp từ khâu tuyển dụng nhân viên, đào tạo, hướng dẫn nhân viên và không gắn kết được nhân viên thì rất khó để thành công. Đây là một trong những kỹ năng cơ bản mà các nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên khi tìm việc làm quản lý spa và quyết định họ có phù hợp với công việc hay không. Spa càng chuyên nghiệp, càng lớn thì yêu cầu vận hành với người quản lý càng cao. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc quản lý spa thì rất khó để trúng tuyển. Lời khuyên cho bạn là ứng tuyển vào các spa mới mở sẽ tăng cơ hội trúng tuyển, đồng thời học hỏi được khá nhiều kinh nghiệm cho sự nghiệp sau này.

Spa vận hành tốt, trơn tru hay không phụ thuộc rất nhiều vào người quản lý. (Nguồn: Internet)
Spa vận hành tốt, trơn tru hay không phụ thuộc rất nhiều vào người quản lý. (Nguồn: Internet)

Hiện nay, rất nhiều doanh nghiệp ứng dụng công nghệ vào việc quản lý spa, đặc biệt là những hệ thống spa với quy mô lớn, nhiều cơ sở khác nhau. Không phủ nhận việc này giúp nhân sự ‘’nhàn’’ hơn rất nhiều trong việc tính toán, sắp xếp các con số, tuy nhiên vai trò của con người không bao giờ có thể thay thế được toàn bộ.

Khả năng phân tích, đánh giá vấn đề

Vấn đề ở đây chính là các hoạt động của spa nhằm xác định rõ những ưu khuyết điểm, đồng thời đề xuất giải pháp khắc phục những điều chưa hoàn thành đúng kế hoạch. Để làm được điều này, người quản lý phải hiểu rõ được nhân sự của mình cả trong công việc lẫn cuộc sống, trả mức lương tương xứng với công sức mà họ bỏ ra để tạo động lực làm việc. Đồng thời, cơ hội thăng tiến cũng như học hỏi là điều mà rất nhiều ứng viên quan tâm, với nghề spa, việc tổ chức đào tạo, giao lưu tay nghề là điều nên làm. Người quản lý cần biết cách bao quát để đúc rút ra những nhận xét, đánh giá vấn đề, phát huy ưu điểm và khắc phục nhược điểm vì mục tiêu chung của spa.

Người quản lý cần biết cách bao quát để đúc rút ra những nhận xét, đánh giá vấn đề, phát huy ưu điểm và khắc phục nhược điểm vì mục tiêu chung của spa. (Nguồn: Internet)
Người quản lý cần biết cách bao quát để đúc rút ra những nhận xét, đánh giá vấn đề, phát huy ưu điểm và khắc phục nhược điểm vì mục tiêu chung của spa. (Nguồn: Internet)

Có thể bạn quan tâm:

Tổng kết: Việc làm quản lý spa là vị trí công việc mơ ước với bất cứ ai muốn theo đuổi ngành spa. Tuy nhiên, để trở thành người quản lý chuyên nghiệp, có vị trí trong công việc với mức lương hấp dẫn đòi hỏi bạn phải là người giỏi chuyên môn, giàu kiến thức và thành thạo các kỹ năng. Chỉ như vậy mới có thể sắp xếp được công việc cho nhân viên, đề xuất ý tưởng phục vụ hoạt động kinh doanh của spa với cấp trên, giải quyết những vấn đề với khách hàng, chịu trách nhiệm về doanh số,…  Ngành spa vẫn được đánh giá là mảnh đất màu mỡ, mở ra nhiều cơ hội cho những người thực sự có năng lực và đam mê với nghề.

Hà Trần

Nguồn: https://timviecspa.org/

Đánh giá

Để lại bình luận

  Đăng ký  
Thông báo