Những điều cần lưu ý khi tuyển nhân viên spa TPHCM

Tại TPHCM, việc spa tuyển nhân viên diễn ra hàng ngày và tiếp nhận số ứng viên cực lớn. Nếu bạn là nhà tuyển dụng thì những gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn nhanh chóng xây dựng được một đội nhóm hiệu quả!

Lưu ý 1: Xây dựng quy trình tuyển dụng một cách chi tiết và cụ thể là điều vô cùng cần thiết

Việc tuyển nhân sự so với với quản trị nhân sự cũng cần xây dựng một quy trình tuyển dụng một cách cụ thể và chi tiết. Nó được cho là yếu tố quan trọng giúp các phòng ban tiết kiệm chi phí, khi xảy ra sai sót tránh xung đột giữa các cá nhân hay giữa các phòng ban với nhau cũng như giúp quá trình tuyển dụng trở nên nhanh chóng và dễ dàng hơn. Trong quy trình tuyển dụng, bạn cần chi tiết hóa từng bước chi tiết như đối với nhân viên spa mới ra trường cần có những kiến thức, kỹ thuật gì để đáp ứng được yêu cầu công việc, đưa ra yêu cầu kỹ thuật spa, làm đẹp cụ thể rồi lập ra các kỹ năng cần thiết cùng giới hạn thời gian thực hiện kỹ thuật này,…

Các bước để xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự một cách hiệu quả nhất.
Các bước để xây dựng quy trình tuyển dụng nhân sự một cách hiệu quả nhất.

Bên cạnh đó, tùy thuộc vào từng vị trí tuyển dụng mà bạn xây dựng quy trình này sao cho phù hợp nhất như vị trí này đối với nhân viên A cần những vòng phỏng vấn nào, kiến thức gì, kỹ thuật gì, kinh nghiệm gì,… để có thể tuyển nhân viên spa TPHCM đạt được kết quả tốt nhất.

Lưu ý 2: Kế hoạch tuyển dụng nhân sự cần đảm bảo đúng tiến độ và theo yêu cầu như dự kiến ban đầu

Khi đã xây dựng được quy trình tuyển dụng thì bước tiếp theo cần tiến hành là chạy kế hoạch này theo đúng tiến độ đã đề ra cũng như theo đúng yêu cầu tuyển dụng như dự kiến ban đầu. Bởi nếu không hoàn thành đúng tiến độ bạn sẽ gây tổn thất rất lớn về mặt tiền bạc cũng như công sức của những liên quan đến quá trình tuyển dụng của hệ thống spa/viện thẩm mỹ. Khi tiến độ không thể hoàn thành thì yêu cầu về mặt nhân sự cũng bị trì hoãn gây khó khăn trong việc hoạt động của cả hệ thống, dẫn đến tổn thất cũng như uy tín và chất lượng của hệ thống spa/viện thẩm mỹ cũng vì thế mà bị giảm sút.

Nếu kế hoạch tuyển dụng bị chậm tiến độ hay yêu cầu về mặt nhân sự không đáp ứng được như dự kiến bạn đầu, chắc chắn công ty/doanh nghiệp của bạn sẽ tổn thất không ít về mặt kinh tế cũng như uy tín và chất lượng đấy.
Nếu kế hoạch tuyển dụng bị chậm tiến độ hay yêu cầu về mặt nhân sự không đáp ứng được như dự kiến bạn đầu, chắc chắn công ty/doanh nghiệp của bạn sẽ tổn thất không ít về mặt kinh tế cũng như uy tín và chất lượng đấy.

Chính vì thế, bạn hãy là người trực tiếp đốc thúc kế hoạch tuyển dụng đến từng người hoặc phòng ban có liên quan giúp đảm bảo nguồn nhân sự đầu vào theo đúng tiến độ đề ra. Xuyên suốt trong khoảng thời gian tuyển dụng, bạn thấy có bất cứ khó khăn nào nên nói với lãnh đạo để họ đưa ra những đề ra hướng giải quyết cụ thể nhất, nhanh chóng gỡ rối để kế hoạch diễn ra suôn sẻ.

Lưu ý 3: Đối với phương thức tuyển dụng nhân sự cần lựa chọn theo cách nào?

Tùy vào dịch vụ, sản phẩm mà hệ thống spa/viện thẩm mỹ cung cấp tới khách hàng mà bộ phận tuyển dụng sẽ sàng lọc nhằm lựa chọn hình thức tuyển dụng độc lập hay kết hợp với kế hoạch tuyển dụng của mình. Việc sàng lọc này là vô cùng cần thiết, bởi nó sẽ tránh được những yếu tố gây ảnh hưởng đến cả một hệ thống sau này như đối thủ cạnh tranh cài người của mình hệ thống spa/viện thẩm mỹ của bạn để thăm dò dịch vụ, sản phẩm cũng như phá hỏng công sức mà công ty/doanh nghiệp bạn gầy dựng bất lâu hoặc trong quá trình tuyển dụng cấp trên/nhân viên cấp dưới giới thiệu người nhà/bạn bè vào làm, làm ảnh hưởng trực tiếp đến tính khách quan của công việc,… Dưới đây là ưu – nhược điểm của một vài phương thức tuyển dụng mà bạn cần nắm rõ:

  1. Tuyển dụng qua phương thức nội bộ nhân sự trong hệ thống spa/viện thẩm mỹ

Ưu điểm

Đây được cho là phương thức tuyển dụng tốn ít chi phí, nhân lực, thời gian nhất hiện nay. Do phương thức này được thông qua chính nhân sự trong nội bộ hệ thống nên sẽ diễn ra rất nhanh. Bên cạnh đó, những thông tin cơ bản như lịch sử hình thành, cơ cấu tổ chức, dịch vụ, sản phẩm, môi trường làm việc, mức lương, chế độ đãi ngộ của công ty/doanh nghiệp của bạn sẽ được truyền đạt một cách cụ thể nhất đến các ứng viên trước khi tham gia vào buổi phỏng vấn trực tiếp. Do đó, trong quá trình phỏng vấn bạn sẽ không phải nói lại những điều này mà chỉ cần chú tâm đến kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm mà ứng viên đạt được có đáp ứng được nhu cầu của công việc hay không.

Đây là cách tuyển dụng thông minh đối với nhiều hệ thống spa/viện thẩm mỹ hiện nay, bởi nó tiết kiệm từ chi phi, nhân lực đến cả thời gian tuyển dụng.
Đây là cách tuyển dụng thông minh đối với nhiều hệ thống spa/viện thẩm mỹ hiện nay, bởi nó tiết kiệm từ chi phi, nhân lực đến cả thời gian tuyển dụng.

Nhược điểm

Ngoài những ưu điểm trên thì phương thức tuyển dụng này cũng có nhược điểm như tính khách quan trong công việc, tính bảo mật thông tin của công ty,… Bạn hãy thử nghĩ xem khi cả một hệ thống spa/viện thẩm mỹ mà toàn làm người nhà của nhau thì trong quá trình làm việc sẽ rất phiền phức.

2. Tuyển dụng qua phương thức đăng tin trên các web tuyển dụng online

Ưu điểm

Trong thời đại công nghệ bùng nổ như hiện nay thì việc các ứng viên tìm kiếm công việc trên các web online tuyển dụng là điều vô cùng đơn giản và dễ dàng, đây là cơ hội lớn để công ty/doanh nghiệp của bạn tiếp cận với các ứng viên một cách đông đảo và đa dạng hơn. Do đó, bạn cần tìm hiểu các kênh online tuyển dụng này cụ thể xem tính uy tín và chất lượng ra sao rồi mới bắt đầu ký kết hợp đồng đăng tin tuyển dụng. Trên mạng hiện nay có một số kênh tuyển dụng uy tín và chất lượng như timviec24h.com, timviecnhanh,…

Các web tuyển dụng online được cho là kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay.
Các web tuyển dụng online được cho là kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay.

Nhược điểm

Phương thức này đối với nhiều nhà tuyển dụng lại được cho là thụ động. Bạn có thể hiểu là, bạn không thể biết có bao nhiêu người tiếp cận được thông tin tuyển dụng của bạn, có bao nhiêu người nộp hồ sơ đến công ty/doanh nghiệp của bạn,… việc này ít nhiều gây ảnh hưởng đến tiến độ và yêu cầu nhân sự trong quá trình tuyển dụng.

3. Tuyển dụng qua phương thức mạng xã hội

Ưu điểm

Bên cạnh đó, bạn cũng có thể đăng tin tuyển dụng trên các hội nhóm của facebook, google + hay twitter,… cũng đem lại kết quả tương đương với các web đăng tin tuyển dụng online. Theo thống kê mới, người dân Việt Nam có mức sử dụng mạng xã hội nhiều nhất hiện nay. Vậy phương thức tuyển dụng này cũng là một trong những phương thức đem lại kết quả tốt và nhanh chóng.

Mạng xã hội facebook, instagram, zalo... hiện nay đang là xu hướng mới cho các công ty/doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhân lực.
Mạng xã hội facebook, instagram, zalo… hiện nay đang là xu hướng mới cho các công ty/doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng nhân lực.

Nhược điểm

Đây cũng là một kênh tuyển dụng hữu hiệu nhưng trong quá trình đăng tin bạn cần cẩn thận. Do mạng xã hội là một môi trường phức tạp. Nếu không cẩn trọng trong việc đăng tin của mình, bạn sẽ phải nhận cái kết không đáng như kẻ xấu sẽ dựa vào mà tung tin thất thiệt về hệ thống spa/ viện thẩm mỹ của bạn hay việc dò xét của đối thủ cũng phần nào đó ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng nhân sự của bạn đấy.

Tóm lại, trong quá trình tuyển nhân viên spa TPHCM, nếu bạn là người trực tiếp tuyển nhân sự, bạn cần biết cách lựa chọn cũng như linh hoạt đối với cách phương thức tuyển dụng nhằm đưa ra một phương thức tuyển dụng phù hợp nhất với yêu cầu của cấp trên và tiêu chí dịch vụ, sản phẩm của hệ thống spa/thẩm mỹ để đạt được hiệu suất công việc như ý. Hi vọng, với những lưu ý cụ thể và rõ ràng trên đây bạn sẽ tuyển dụng được nhân sự đáp ứng được vị trí công việc theo đúng tiến độ đã đề ra. Chúc bạn luôn thành công!

Nguồn: http://timviecspa.org/

Đánh giá