Những câu hỏi thường gặp khi tham gia tuyển dụng ngành spa TP Hồ Chí Minh

Nhu cầu tuyển dụng ngành spa TP Hồ Chí Minh được đánh giá là rất cao, tuy nhiên không phải ai cũng dễ dàng chinh phục được nhà quản lý bởi chưa chuẩn bị kĩ lưỡng cho vòng phỏng vấn trực tiếp.

Một trong những yếu tố quyết định ứng viên có trúng tuyển hay không là sự thể hiện của bạn ở vòng phỏng vấn. Với tuyển dụng ngành spa TP Hồ Chí Minh hay bất cứ ngành nghề nào khác cũng vậy, nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao các ứng viên có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi ‘’đối đầu’’ trực tiếp với họ. Chuẩn bị trước câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn spa là điều cần thiết giúp tiếp thêm sự tự tin cho bạn đồng thời gây được thiện cảm với nhà quản lý, từ đó xác suất trúng tuyển cũng cao hơn nhiều.

Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá cao các ứng viên có sự chuẩn bị chu đáo trước khi tham gia phỏng vấn. (Nguồn: Internet)
Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng đánh giá cao các ứng viên có sự chuẩn bị chu đáo trước khi tham gia phỏng vấn. (Nguồn: Internet)

Giới thiệu về bản thân

Bạn sẽ bắt đầu màn chào hỏi với nhà tuyển dụng bằng cách giới thiệu sơ qua về bản thân. Hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng dùng câu hỏi này để ‘’thử’’ về mức độ phù hợp của bạn với công việc họ đang tuyển, do đó sau khi giới thiệu thông tin cá nhân cơ bản hãy gắn câu trả lời với công việc thay vì sở thích cá nhân nhé! Với những thông tin mang tính chất riêng tư, bạn chỉ nên trả lời khi họ thực sự muốn tìm hiểu vấn đề đó mà thôi.

Giới thiệu về bản thân giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn có phù hợp với vị trí mà họ tuyển dụng hay không. (Nguồn: Internet)
Giới thiệu về bản thân giúp nhà tuyển dụng đánh giá bạn có phù hợp với vị trí mà họ tuyển dụng hay không. (Nguồn: Internet)

Giả sử bạn đang ứng tuyển vị trí kỹ thuật viên spa, sau 1-2 câu giới thiệu sơ qua về họ tên, địa chỉ và năm sinh, bạn có thể nói qua về mình tốt nghiệp khóa học spa nào, đã từng làm việc ở đâu, vị trí nào,… Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là một người chuyên nghiệp, biết cách xử lý vấn đề đúng trọng tâm thay vì sự lan man không cần thiết.

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

Câu hỏi tưởng chừng như rất ít ứng viên để ý lại được nhà tuyển dụng hỏi nhiều nhất dù cho bạn đã ghi rõ trong CV nhưng nên nhớ, trình bày trước mặt họ như thế nào mới là vấn đề quan trọng. Để thành công trong lĩnh vực spa ở Tp Hồ Chí Minh – môi trường năng động, cạnh tranh cao không phải là điều đơn giản. Kể cả khi doanh nghiệp đã có sự chuẩn bị hoàn hảo nhưng nếu nhân viên không đảm bảo chất lượng thì mọi việc sẽ không được đảm bảo. Do đó, khâu tuyển chọn nhân viên đặc biệt được nhà tuyển dụng quan tâm.

Spa là nghề năng động, có tính cạnh tranh cao đòi hỏi phải có kế hoạch, mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. (Nguồn: Internet)
Spa là nghề năng động, có tính cạnh tranh cao đòi hỏi phải có kế hoạch, mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. (Nguồn: Internet)

Bạn cần phải xác định rõ mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của mình, trong đó điều quan trọng là hãy nhấn mạnh vào mong muốn được gắn bó với nghề, thể hiện sự quyết tâm muốn phát triển sự nghiệp làm đẹp, làm việc bằng tất cả niềm đam mê cũng như tâm huyết. Thêm một điều cần lưu ý sự hài hòa giữa mục tiêu nghề nghiệp của bạn với vị trí thực sự mà họ đang ứng tuyển sẽ giúp bạn nhận được đánh giá tốt từ phía nhà tuyển dụng. Một số ý trả lời khuôn mẫu có thể mang lại tác động tích cực như mong muốn được học hỏi, tích lũy kinh nghiệm, làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động,…

Tại sao bạn lại nghỉ việc công ty cũ

Các nhà tuyển dụng ngành spa TP Hồ Chí Minh muốn biết bạn có phải là ứng viên phù hợp với vị trí mà họ đang tìm kiếm không, họ sẽ cân nhắc dựa trên công việc cũ của bạn. Kinh nghiệm làm việc, đặc biệt là ở vị trí tương đương sẽ là một lợi thế lớn đối với bạn, song một điều quan trọng không kém là cách bạn đánh giá về công ty cũ. Một nhân viên tốt sẽ không bao giờ ‘’nói xấu’’ sếp cũ, công ty cũ dù họ có xấu thật đi chăng nữa, đặc biệt nếu kể xấu với thái độ thiếu tôn trọng thì chắc chắn bạn sẽ nằm ngoài danh sách nhân viên trúng tuyển.

Thái độ với công ty cũ sẽ là lý do để nhà tuyển dụng cân nhắc trước khi lựa chọn bạn. (Nguồn: Internet)
Thái độ với công ty cũ sẽ là lý do để nhà tuyển dụng cân nhắc trước khi lựa chọn bạn. (Nguồn: Internet)

Cách xử lý với những câu hỏi mang tính chất ‘’gài bẫy’’ này là hãy hướng câu trả lời mang tính chất tích cực như muốn học hỏi, tìm kiếm cơ hội mới cho bản thân,… Nhìn chung, dù cho bạn đã nghỉ việc với bất cứ lí do gì, hãy tìm cách để nói sao cho tốt đẹp nhất có thể về nó.

Điểm mạnh của bạn là gì?

Khi gặp câu hỏi này của nhà tuyển dụng, đừng vội vàng liệt kê hết những điểm mạnh của mình mà nên nhớ rằng, phải trình bày một cách đầy đủ, khoa học và thông minh nhất bằng cách gắn liền những điểm mạnh đó với vị trí mà mình đang nộp đơn. Bổ sung thêm những minh chứng cụ thể sẽ giúp bạn tăng sức thuyết phục với nhà tuyển dụng hơn.

Điểm mạnh liên quan đến yêu cầu công việc đang tuyển dụng là lợi thế tăng xác suất trúng tuyển cho bạn. (Nguồn: Internet)
Điểm mạnh liên quan đến yêu cầu công việc đang tuyển dụng là lợi thế tăng xác suất trúng tuyển cho bạn. (Nguồn: Internet)

Một trong những tố chất quan trọng với nhân viên mới là khả năng thích nghi với môi trường mới, do đó hãy chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng bên cạnh sự lắng nghe, hoàn thành tốt công việc mà quản lý giao phó, bạn còn có tinh thần chủ động trong các tình huống phát sinh. Một nhân viên lí tưởng có khả năng tiến xa trong công việc sẽ luôn biết cách thể hiện mình ngay từ buổi phỏng vấn. Tinh thần trách nhiệm, tính tự giác cao cũng sẽ là điểm cộng lớn cho dành cho các ứng viên ứng tuyển spa mà sở hữu được tố chất này.

Điểm yếu của bạn là gì?

Không ai là không có điểm yếu, đây là điều chắc chắn. Tuy nhiên cũng đừng vội vàng liệt kê hết các điểm yếu ra mà hãy chuẩn bị sẵn một số điểm yếu cơ bản nhưng ẩn đằng sau là điểm mạnh, tiềm năng khắc phục để dễ thuyết phục nhà tuyển dụng. Một câu trả lời khôn khéo là biết cách biến yếu điểm của mình thành điểm mạnh, chẳng hạn như ứng viên có thể trình bày rằng mình không giỏi ăn nói, đôi khi thật thà quá nên dễ gây mất lòng người khác,… Sự khéo léo là cần thiết nhưng không nên ‘’thảo mai’’ quá, hãy luôn ghi nhớ dù trong bất cứ hoàn cảnh nào bạn cũng luôn phải là chính mình nhé!

Thẳng thắn thừa nhận điểm yếu cũng là một cách nhận được thiện cảm của nhà tuyển dụng. (Nguồn: Internet)
Thẳng thắn thừa nhận điểm yếu cũng là một cách nhận được thiện cảm của nhà tuyển dụng. (Nguồn: Internet)

Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?

Để trả lời câu hỏi này của nhà tuyển dụng, bạn nên căn cứ vào các tiêu chí tuyển dụng nhân viên spa nói chung để đưa ra câu trả lời thuyết phục nhất. Với ngành dịch vụ, con người là yếu tố quan trọng nhất. Do đó, kỹ năng chuyên môn là điều hiển nhiên không cần bàn cãi. Ngoài ra, ngoại hình ưa nhìn với làn da mịn màng gần như là ‘’quy tắc ngầm’’ bắt buộc phải có với mọi nhân viên spa. Các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết phục, kỹ năng xử lý tình huống,… sẽ giúp bạn mở ra cánh cửa thành công với nghề nhanh chóng hơn.

Kỹ năng, kinh nghiệm và ngoại hình là 3 yếu tố quan trọng nhất với nhân viên spa. (Nguồn: Internet)
Kỹ năng, kinh nghiệm và ngoại hình là 3 yếu tố quan trọng nhất với nhân viên spa. (Nguồn: Internet)

Có thể bạn quan tâm:

Với những bước chuẩn bị trước khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng ngành spa TP Hồ Chí Minh trên đây, hi vọng bạn sẽ có được những kỹ năng cơ bản để nhanh chóng lựa chọn được công việc phù hợp với mình. Spa hiện đang là ngành rất ‘’khát’’ nhân lực, cơ hội một việc làm ổn định, thu nhập tốt sẽ không còn xa vời nếu bạn biết cách nắm bắt, lên kế hoạch để đón nhận cơ hội ngay từ bây giờ.

Hà Trần

Nguồn: https://timviecspa.org/

Đánh giá

Để lại bình luận

  Đăng ký  
Thông báo