Thuận lợi và khó khăn trong tuyển dụng spa Đà Nẵng hiện nay

Không chỉ tuyển dụng spa Đà Nẵng mà với mọi ngành nghề, chỉ tiêu về nhân sự không phải là điều đơn giản. Đặc biệt, thời buổi hiện nay, cả 2 bên đều cần phải thể hiện được giá trị của mình để thỏa thuận được hợp đồng.

Đối với ngành spa, con người là yếu tố quan trọng nhất để làm nên chất lượng, thương hiệu dịch vụ. Do đó, tuyển dụng spa nói chung và tuyển dụng spa Đà Nẵng nói riêng đặc biệt được các nhà quản lý quan tâm. Chỉ khi nào lựa chọn được nhân sự tốt nhất, giỏi chuyên môn, kiến thức, vững vàng kỹ năng thì mới đảm bảo được sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Tuyển dụng nhân sự nghe tưởng chừng đơn giản nhưng lại là bài toán đau đầu của những người quản lý nhân sự bởi đáp ứng đủ chỉ tiêu không hề đơn giản. Bên cạnh những thuận lợi thì tuyển dụng spa tồn tại rất nhiều khó khăn mà chỉ những người ‘’trong ngành’’ mới có thể hiểu được.

Với người làm nhân sự, đáp ứng được chỉ tiêu về nhân lực phục vụ spa không phải là điều đơn giản. (Nguồn: Internet)
Với người làm nhân sự, đáp ứng được chỉ tiêu về nhân lực phục vụ spa không phải là điều đơn giản. (Nguồn: Internet)

Thuận lợi khi tuyển dụng spa

Nguồn nhân sự dồi dào

Nhu cầu làm đẹp ngày càng tăng cao trong cuộc sống hiện đại là điều không cần phải bàn cãi, kéo theo nguồn nhân sự đáp ứng nhu cầu thực tế cũng tăng một cách chóng mặt. Ngày càng có nhiều học viên lựa chọn công việc làm đẹp thay vì học đại học và làm các công việc truyền thống. Lý do là spa là một nghề không đòi hỏi nhiều trình độ, bằng cấp mà thiên về thực hành, nâng cao tay nghề bằng cách rèn luyện thường xuyên. Các khóa học spa cũng chỉ cần 3-6 tháng là có thể hoàn thành cơ bản, sau đó bạn có thể tìm được việc làm ở các trung tâm đào tạo, thẩm mỹ viện hoặc tự kinh doanh riêng dựa trên năng lực của bản thân.

Số lượng người lựa chọn rẽ ngang sau khi tốt nghiệp THPT rất lớn. (Nguồn: Internet)
Số lượng người lựa chọn rẽ ngang sau khi tốt nghiệp THPT rất lớn. (Nguồn: Internet)

Nhìn chung, spa là ngành rất tiềm năng và có xu hướng phát triển mạnh trong tương lai, cộng với lợi thế về thời gian học nghề ngắn, ra trường dễ dàng tìm được công việc ổn, thu nhập cao nên số lượng người học nghề spa rất dồi dào. Điều này vô hình trung tạo nên lợi thế rất lớn cho các nhà tuyển dụng spa. Họ có nhiều lựa chọn hơn để tìm kiếm được những ứng viên tốt nhất, đáp ứng yêu cầu của mình. Đây là một ưu điểm cực kì lớn mà không phải ngành nghề nào cũng dễ dàng có được.

Nhân lực trẻ, năng động

Không chỉ có nhiều lựa chọn mà ngành spa còn có lợi thế lớn về nguồn nhân sự trẻ trung, năng động, sáng tạo, có tinh thần học hỏi tốt. Đặc thù của ngành spa là ưu tiên những ứng viên trẻ, nhất là ở độ tuổi 18-25, ngoại hình ưa nhìn, làn da trắng sáng, mịn màng càng tốt. Đa số các bạn nữ sau khi tốt nghiệp trung học phổ thông nếu không đi theo con đường học tập sẽ tham gia một khóa học ngắn hạn để theo đuổi nghề và gắn bó với công việc spa. Do đó, độ tuổi làm việc trung bình của các kỹ thuật viên spa là rất trẻ, có nhiều lợi thế về sức khỏe, sự bền bỉ, dẻo dai cũng như khả năng học hỏi, tìm tòi, sáng tạo.

Không chỉ có nhiều lựa chọn mà ngành spa còn có lợi thế lớn về nguồn nhân sự trẻ trung, năng động, sáng tạo, có tinh thần học hỏi tốt. (Nguồn: Internet)
Không chỉ có nhiều lựa chọn mà ngành spa còn có lợi thế lớn về nguồn nhân sự trẻ trung, năng động, sáng tạo, có tinh thần học hỏi tốt. (Nguồn: Internet)

Khó khăn trong tuyển dụng nhân sự spa

Ứng viên tốt ‘’đắt như tôm tươi’’

Một trong những khó khăn lớn nhất khi tuyển dụng spa Đà Nẵng là khan hiếm nguồn nhân sự chất lượng, được qua đào tạo bài bản. Mặc dù số lượng nhân sự dồi dào, không khó để lựa chọn được nhân viên cho thẩm mỹ viện của mình song để phục vụ mục tiêu phát triển lâu dài và xây dựng thương hiệu thì chưa đáp ứng được về chất lượng.

Số lượng ứng viên chất lượng cao trong ngành spa rất thấp. (Nguồn: Internet)
Số lượng ứng viên chất lượng cao trong ngành spa rất thấp. (Nguồn: Internet)

Đặc biệt là với những vị trí như quản lý, giám đốc đòi hỏi không chỉ chuyên môn, kỹ năng mà còn cần phải có kinh nghiệm lâu năm. Các ứng viên này đa phần đều là các nhân sự giỏi, thuộc cấp quản lý trở lên. Họ ý thức rất rõ về năng lực của bản thân, biết rõ mình phù hợp với vị trí nào, mức lương ra sao và các chế độ làm việc. Lúc này, vấn đề chính lại nằm ở nhà tuyển dụng, liệu công ty mình có đáp ứng đủ các điều kiện mà ứng viên cần để giữ chân họ hay không? Nếu tuyển được nhân sự chất lượng thực sự như vậy thì việc quản lý, đảm bảo hoạt động của spa là điều hoàn toàn có thể tin tưởng, song quan trọng nhất là các điều kiện về phúc lợi để thuyết phục ứng viên nên ‘’chọn’’ mình.

Không phải ai cũng đủ kiến thức và chuyên môn để thực hiện các liệu trình làm đẹp tại spa. (Nguồn: Internet)
Không phải ai cũng đủ kiến thức và chuyên môn để thực hiện các liệu trình làm đẹp tại spa. (Nguồn: Internet)

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng hãy biến cuộc phỏng vấn thành một buổi trò chuyện thân mật, cởi mở để tạo ra không khí thoải mái, mang đến dấu hiệu tốt về văn hóa công ty rất biết cách trọng người tài. Bên cạnh những điều về lương, thưởng và chế độ là điều quan trọng thì hãy đưa ra những ‘’option’’ hấp dẫn để thu hút ứng viên như môi trường làm việc, khả năng thăng tiến,… Đối với nhiều ứng viên, thu nhập không phải là yếu tố quan trọng nhất để lựa chọn nơi làm việc.

Thị trường lao động xô bồ

Đặc thù của thị trường lao động spa là các ứng viên rất trẻ trung, cộng với chưa hề có một nơi nào đào tạo chính thức về nghề spa nên rất khó để có một tiêu chuẩn chung về các yêu cầu với nghề spa. Tùy vào văn hóa, chiến lược phát triển của từng spa nói riêng mà mỗi đơn vị đưa ra các yêu cầu tuyển dụng khác nhau.

Xây dựng thương hiệu tốt cũng là một cách thu hút được nguồn nhân sự chất lượng, tăng khả năng cạnh tranh với các đối thủ khác trên thị trường. (Nguồn: Internet)
Xây dựng thương hiệu tốt cũng là một cách thu hút được nguồn nhân sự chất lượng, tăng khả năng cạnh tranh với các đối thủ khác trên thị trường. (Nguồn: Internet)

So với nhiều năm về trước, cách thức tuyển dụng ngày nay có sự thay đổi rõ rệt. Khi tin tuyển dụng của bạn được đăng trên các trang tìm việc thì ngay lập tức sẽ có rất nhiều tin tức tuyển dụng tương tự xuất hiện, điều này khiến tin của bạn bị đẩy xuống dưới. Xác suất để ứng viên tiếp cận với spa của bạn càng giảm đi. Lúc này, ngoài lợi thế về lương, chế độ, khả năng thăng tiến,… thì thương hiệu công ty sẽ là một yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên. Điều này mang đến hiệu quả vượt trội, song cũng cần nhiều thời gian, tiền bạc và công sức. Xây dựng thương hiệu tốt cũng là một cách thu hút được nguồn nhân sự chất lượng, tăng khả năng cạnh tranh với các đối thủ khác trên thị trường.

Chọn kênh truyền thông

Kênh truyền thông là yếu tố quan trọng để giúp nhà tuyển dụng tiếp cận được nhiều ứng viên giỏi, mang đến giá trị nhất định khi làm việc cho doanh nghiệp. Vì vậy, nếu không có sự nghiên cứu, tính toán kĩ xem đâu là kênh truyền thông phù hợp nhất thì rất khó để giải quyết được vấn đề trên.

Internet là nguồn tin tuyển dụng khổng lồ dành cho các ứng viên. (Nguồn: Internet)
Internet là nguồn tin tuyển dụng khổng lồ dành cho các ứng viên. (Nguồn: Internet)

Việc tuyển dụng ngày nay tưởng đơn giản nhưng không hề đơn giản chút nào, bởi thị trường lao động mở rộng, các doanh nghiệp mở ra hàng loạt, nguồn nhân sự chất lượng cao lại quá ít để lựa chọn. Do đó, là một nhà quản trị, bạn cần phải chủ động thay đổi tư duy tuyển dụng để thích nghi với xu hướng mới.

Có thể bạn quan tâm:

Như vậy, tuyển dụng spa Đà Nẵng bên cạnh những thuận lợi cũng tồn tại không ít khó khăn trong quá trình ‘’chiêu binh’’ chất lượng cho spa. Dĩ nhiên, khó khăn là điều hiển nhiên với bất cứ doanh nghiệp nào, song nắm bắt được chúng một cách thực tế, rõ ràng sẽ giúp bạn đưa ra các giải pháp hợp lý để vận hành spa hiệu quả trong tương lai.

Hà Trần

Nguồn: https://timviecspa.org/

Đánh giá

Để lại bình luận

  Đăng ký  
Thông báo