Kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên tìm việc làm spa khu vực Cầu Giấy

03/08/2019 10:53 AM | Tìm việc > Cẩm nang

6 kinh nghiệm dưới đây sẽ giúp nhà tuyển dụng spa tìm được ứng viên tiềm năng, đồng thời giúp người tìm việc làm spa khu vực cầu giấy có thêm bí quyết để vượt qua vòng phỏng vấn.

Kinh nghiệm 1: Hãy nghe cách ứng viên kể về công ty cũ của mình

Thường thì các nhà tuyển dụng hay đặt câu hỏi cho ứng viên về công ty cũ của họ như ‘Bạn có thể cho chúng tôi biết lý do tại sao lại nghỉ việc ở công ty cũ hay không?’. Nếu bạn là một nhà tuyển dụng đang tuyển dụng ứng viên muốn tìm việc làm spa khu vực Cầu Giấy cũng nên đặt câu hỏi này để xem ứng viên đó trả lời câu hỏi như thế nào rồi mới có thể lựa chọn được người tiềm năng cho vị trí cần tuyển dụng. Bởi nếu một ứng viên thông minh họ sẽ trả lời rằng ‘Tôi muốn thay đổi môi trường làm việc mới để học hỏi kiến thức và kinh nghiệm mới được nhiều hơn’. Bạn nên tuyển dụng ứng viên này nhờ thái độ trong công việc rất cao. Còn đối với các ứng viên không ngần ngại nói xấu spa/viện thẩm mỹ, đồng nghiệp và cấp trên ở chỗ làm cũ thì bạn nên cân nhắc có nên tuyển dụng hay không vì thông thường những ứng viên như thế này hay đòi hỏi lương cao, chế độ đãi ngộ tốt chỉ cần bạn không đáp ứng được nhu cầu của họ, họ sẵn sàng rời bỏ bạn bất cứ lúc nào và viện thẩm mỹ của bạn lại chính là nạn nhân trong cuộc nói xấu.

Hãy lắng nghe ứng viên của mình kể gì về công ty cũ của họ để có thể lựa chọn được nhân tài gắn bó với spa, viện thẩm mỹ lâu dài – Ảnh Internet

Kinh nghiệm 2: Lắng nghe cách chủ cũ của ứng viên nói gì về họ

Trong bất cứ CV xin việc nào mục cuối cùng cũng có phần ‘Người tham chiếu’. Với nhà tuyển dụng, phần này bạn không nên bỏ qua, nó chính là cách giúp bạn hiểu rõ hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng tay nghề và thái độ làm việc mà ứng viên bạn muốn tuyển dụng. Bạn hãy dành một chút thời gian để gọi điện trực tiếp đến những người được ghi tên trong phần Người tham chiếu đó, đặc biệt hãy liên hệ với chính người quản lý ứng viên ở spa, viện thẩm mỹ trước đó họ từng làm, để xem chủ cũ đánh giá về họ như thế nào. Chính điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn khách quan hơn về ứng viên cũng như có thể đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn.

Đừng ngần ngại mà hãy liên hệ với chủ cũ của ứng viên để tìm hiểu thêm thông tin về họ giúp bạn biết rõ hơn về ứng viên này và có thể đưa ra quyết định tuyển dụng đúng người – Ảnh Internet

Kinh nghiệm 3: Ứng viên đó phải có sự thích nghi và tiềm năng phát triển

Nếu bạn là người định hướng và quyết định đến sự phát triển của spa, viện thẩm mỹ của mình thì bạn phải đảm bảo chắc chắn một điều là những ứng viên tìm việc làm spa khu vực Cầu Giấy phải là những ứng viên có tiềm năng phát triển trong tương lai. Để biết được ứng viên đó có đồng tính và thống nhất hay không, bạn hãy giới thiệu sơ qua về spa, viện thẩm mỹ như quy mô, sự hình thành, phát triển cùng cách quản lý và vận hành spa, viện thẩm mỹ của bạn. Nếu ứng viên đó tỏ thái độ đồng nhất với quan điểm của bạn thì đó là một dấu hiệu tích cực để bạn có thể lựa chọn ứng viên này. Bởi việc thích nghi tốt với các tình huống phát sinh được cho là yếu tố cần thiết với một nhân viên mới.

Thích nghi với môi trường làm việc mới cũng như tiềm năng phát triển trong công việc được cho là yếu tố cần thiết đối với một ứng viên tiềm năng – Ảnh Internet

Ngoài việc ứng viên chỉ ngồi thụ động nghe bạn trình bày, bạn cũng cần để ý đến sự chủ động và linh hoạt xử lý trong mọi tình huống mà ứng viên đó đưa ra giải pháp cụ thể. Chính điều này cũng có thể giúp bạn đánh giá xem liệu ứng viên đó có phải 1 nhân viên lý tưởng cho vị trí cần tuyển dụng hay không. Bạn cần cân nhắc kỹ lưỡng xem họ có thể gắn bó lâu dài với spa, viện thẩm mỹ hay không và thái độ cầu thị trong công việc của họ thế nào, toàn bộ những điều này có thể được ứng viên bộ lộ một cách rõ ràng trong lần phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng.

Kinh nghiệm 4: Điềm tĩnh trong việc xử lý tình huống và có tính tự giác trong công việc

Một ứng viên có tinh thần tự giác và trách nhiệm trong công việc cũng như khả năng xử lý tình huống một cách thông minh, khéo léo và điềm tĩnh chính là người tài bạn cần tuyển dụng ngay. Để kiểm tra họ có phải là người mà bạn đang muốn tìm kiếm hay không, bạn có thể đặt ra vài câu hỏi tình huống thực tế để xem cách họ xử lý như thế nào. Bên cạnh các ứng viên xử lý khôn khéo thì cũng sẽ có nhiều ứng viên chưa làm tốt lắm nhưng bạn thấy họ thực sự cố gắng và nhiệt tình thì họ cũng xứng đáng để bạn cho họ một cơ hội việc làm. Khi bạn lựa chọn được đúng người thì sau này bạn sẽ dễ dàng hơn trong cách quản lý nhân sự của mình.

Cách quản lý spa, viện thẩm mỹ hiệu quả và không tốn thời gian, công sức chính là để nhân viên tự quản chính mình, song để điều này diễn ra một cách thuận lợi bạn phải lựa chọn được ứng viên tốt ngay ở khâu đầu vào – Ảnh Internet

Kinh nghiệm 5: Ứng viên phải có sự nhiệt tình và niềm đam mê với công việc

Dù bạn đang làm trong bất cứ ngành nghề nào thì sự nhiệt tình và niềm đam với lĩnh vực bạn đang theo đuổi chính là liều thuốc thúc đẩy quá trình học tập, rèn luyện kỹ năng và tích lũy kinh nghiệm trở nên hiệu quả hơn. Nhất là đối với các ứng viên đi tìm việc làm spa khu vực Cầu Giấy thì tố chất này là điều không thể thiếu vì có nó ứng viên mới có thể tìm được công việc phù hợp với kiến thức chuyên môn, kỹ thuật tay nghề và sở thích của mình. Do đó, trong lần phỏng vấn trực tiếp với ứng viên, bạn nên quan sát xem thái độ thực sự của họ có mong muốn làm việc ở spa, viện thẩm mỹ của bạn hay không cùng sự yêu thích đối với công việc này như thế nào. Chỉ khi nhân viên của bạn có sự đam mê, nhiệt tình và tận tâm trong công việc thì mới có thể làm hài lòng khách hàng bằng chính chất lượng mà nhân viên đó đem lại.

Chỉ khi ứng viên có niềm say mê, nhiệt huyết với nghề mới có thể giúp spa, viện thẩm mỹ của bạn sinh lời một cách hiệu quả nhờ chính chất lượng phục vụ của họ đối với khách hàng – Ảnh Ineternet

Kinh nghiệm 6: Chú ý đến ngoại hình của ứng viên

Ngoài kiến thức chuyên môn, kỹ thuật tay nghề thì yếu tố ngoại hình được cho là vô cùng quan trọng mà bạn cần chú ý khi tuyển dụng nhân viên spa, viện thẩm mỹ. Bạn không thể tuyển dụng một ứng viên có ngoại hình quá xuề xòa hay lòe loẹt. Do điều đầu tiên mà khách hàng có thể đánh giá spa, viện thẩm mỹ của bạn chính là cách họ nhìn vào nhân viên phục vụ mình. Chính vì thế, trong buổi phỏng vấn bạn hãy để ý một chút đến trang phục, đầu tóc và tác phong của ứng viên đến ứng tuyển tìm việc làm spa khu vực Cầu Giấy, xem cách ăn mặc của họ có phù hợp hay không, họ có sạch sẽ không, gương mặt có sáng sủa hay không và nụ cười của họ của tươi hay không. Bạn nên lựa chọn ứng viên có vẻ ngoài ưa nhìn, nụ cười tươi để khách hàng có cái nhìn thiện cảm hơn khi đến sử dụng dịch vụ spa, viện thẩm mỹ của mình, đặc biệt là đối với các vị trí như lễ tân, quản lý spa, viện thẩm mỹ.

Một nhân viên spa, viện thẩm mỹ cao ráo, xinh xắn, có nụ cười tươi và thái độ phục vụ nhiệt tình, chu đáo sẽ giúp khách hàng muốn quay lại với spa, viện thẩm mỹ của bạn – Ảnh Inetrnet

Có thể bạn quan tâm:

Tổng kết: Một điều bạn cần nhớ rằng, đối với những người kinh doanh dịch vụ thì nhân viên chính là cần câu cơm của họ và bạn cũng không nằm trong ngoại lệ đó. Chính vì thế, kinh nghiệm trên đây sẽ giúp bạn lựa chọn được nhân viên vừa có kiến thức chuyên nghiệp lại giỏi kỹ thuật tay nghề cũng như để quá trình tuyển dụng ứng viên tìm việc làm spa khu vực Cầu Giấy thành công. Chúc bạn tìm kiếm được nhân viên như ý!

Thiên Hương

Nguồn: https://timviecspa.org/